こんにちは、マーケティング部の松井です。
2度目の産休・育休を終えまして5月から復帰しました。


こんなに解りやすい復職の画像はじめて見た

 

1度目の産休・育休の時は育児に必死な期間を過ごしたこともあり、
職場に復帰した時には全てを忘れた白紙の状態、
新卒の頃に戻ったようで右も左もわからない浦島太郎気分になり、
何をするにも常に不安がつきまとっていましたが、
2度目にもなると育児にもある程度の余裕が生まれ、
職場にもスムーズに復帰することができました。

 

とは言え、1年半ほど会社から離れていたわけですから
周辺には様々な変化がありました。

 

1つ目は「年休が増えた」ことです。
具体的に言うと、1年間の休日が113日から122日になりました。

私は社内でいうところのAグループに所属しており、Aグループは
原則として土日祝日がお休みになります。
（水木がお休みのBグループもあります）
ただし、第3・第5土曜日は出勤という条件付きの土曜休日でした。
この土曜出勤が免除されることになりました。＼ﾔｯﾀｰ!!!／

と言っても年間の休日日数の調整のために、稀に出勤になることも
あるらしいのですが…
それでも私の調べでは年4回だけのようです。
もちろんBグループも同様に、お休みが増えています。
休日大幅増、これは喜んでいいのではないでしょうか。＼ﾔｯﾀｰ!!!／

 

もう1つ変化がありました。
社内に「女性活躍推進プロジェクト」というチームができていました。

こちらは2023年の12月、約半年前に発足しました。
私の調べによると、様々な年齢、環境に身を置く女性及び男性から
メンバーが集められており、多角的な視点から就労環境を見直し、
働く女性の活躍を後押しすることが目的だそうです。

マーケティング部からも和田さんがメンバー入りしていました。
年間休日が増えたのも、女性活躍推進PJからの進言によるそうです。
今後もまた何かが変わるのか？　期待大ですね！

 

社外のことで言えば、コロナへの世間の対応も変わりました。

1人目を妊娠した直後にコロナがはやり始めたので、初めての育休は
常にコロナと一緒にありましたが、2人目が産まれてすぐに
緊張状態が緩和され、強く意識することは減りました。

滋賀支店内スタッフのマスク率も半々くらいになりました。
私も、マスクをするのは病院くらいでしょうか（あと花粉の時期）。
緊張状態が続いたあの息苦しい期間も、マスクと共に無くなりましたね。
もうあんなのはこりごりです。

 

 

という感じで、様々な変化が起きた会社に、様々な変化が起きた私が
無事に戻ってまいりました。
戻ったとて仕事があるのか…？と思っていましたが、ちゃんとありました。
戻れる場所があるというのはありがたいことです。

ちなみに、時短勤務で戻りました。
時短で働けるというのもありがたいものです。

 

またスタッフブログを時折担当させていただきますので、
ぜひ今後とも宜しくお願いします！

ではまたー(*’v’*)ﾉ